邢德恒：培训创新永无止境

邢德恒（中）正在开展员工培训。

“员工培训要结合当前重点工作，坚持问题导向、需求导向，采取网上网下相结合的方式，通过典型带动、网络互动、部门协作等方式，积极拓展基层员工培训课堂，不断提升基层员工培训质效……”近日，在山东省冠县烟草专卖局（营销部）基层员工培训工作总结会上，第二基层服务站站长邢德恒作典型发言。

作为企业的思想骨干和业务骨干，邢德恒是一名优秀的“教员”，长期负责员工培训工作。由于工作突出，三年前他被安排担任第二基层服务站站长。成为基层管理人员后，邢德恒认为，虽然环境变了、岗位变了，但员工培训创新向前的脚步不能停歇，只有把员工培训工作做到位，才能为企业高质量发展提供源源不断的活力。

针对部分员工面对新形势、新任务、新要求履职尽责能力不足的问题，邢德恒及时与站里业务骨干研究解决对策，提出以主题化方式推进年度员工培训工作的思路。他们对年度员工培训工作进行全面梳理，细化为24个培训主题，每个培训主题都标明培训目标、培训要求、培训方法等，成为站里业务骨干开展员工培训工作的指南。

结合基层服务站员工结构特点、接受能力差异，邢德恒大胆创新，将集中备课、统一上大课改为分层次备课、分组授课，并采取大家喜闻乐见的方式开展员工教育培训，不断提高基层教育培训的感染力和吸引力。

“我们开展教育培训必须紧跟时代发展步伐，由网入心、由掌入心，努力把教育培训做到员工的心坎上。”邢德恒说道。