来袭！福建云霄卷烟厂家“拈轻怕重”

## 来袭！福建云霄卷烟厂家“拈轻怕重”

近年来，福建云霄卷烟厂生产经营状况持续走低，员工怨声载道。调查发现，该厂存在着严重“拈轻怕重”的现象，这成为制约企业发展的重要因素。

一、 管理层“拈轻怕重”，责任心缺失

一些管理层人员缺乏责任心，对工作敷衍了事，只愿意做轻松、简单的任务，遇到困难和挑战就推诿扯皮，不愿承担责任。例如，近些年来，该厂市场部负责人化名“张某”在面对竞争加剧、市场份额不断萎缩的压力时，并没有积极制定应对策略，而是采取“鸵鸟政策”，将责任推卸给基层员工。此外，该厂还存在着重心偏离、投入不足的问题，对一些关键环节的投入不足，导致生产效率低下，产品质量难以保证。

二、 员工“拈轻怕重”，缺乏积极性

部分员工缺乏责任感，对工作消极怠工，只愿意做轻松、简单的任务，不愿承担责任。例如，生产车间的一些员工化名“李某”在工作中偷懒耍滑，经常迟到早退，工作质量低下。同时，员工的学习意识薄弱，缺乏精益求精的职业精神，对新技术和新工艺的掌握不够深入，导致工作效率低下，产品质量难以保证。

三、 “拈轻怕重”的危害

“拈轻怕重”的现象严重影响了云霄卷烟厂的整体发展，导致一系列负面影响：

* 生产效率低下：员工缺乏责任感和积极性，工作效率低下，导致产品产量下降，无法满足市场需求。

* 产品质量下降：员工缺乏精益求精的职业精神，对工作敷衍了事，导致产品质量下降，影响企业声誉。

* 企业效益下降：生产效率低下、产品质量下降，导致企业效益下降，无法实现可持续发展。

* 员工士气低落：“拈轻怕重”的现象滋生了消极怠工、推卸责任等不良风气，严重影响了员工士气，不利于团队合作。

四、 解决“拈轻怕重”现象的建议

为了扭转当前局面，云霄卷烟厂应积极采取措施，解决“拈轻怕重”的现象：

* 加强管理层责任意识：管理层要带头树立责任意识，积极承担责任，勇于面对挑战，为员工树立榜样。

* 完善激励机制：建立科学合理的考核评价体系，鼓励员工积极进取，承担责任，为员工提供良好的职业发展平台。

* 加强员工培训：定期组织员工进行技能培训，提升员工的专业技能，增强员工的责任感和积极性。

* 营造积极向上的企业文化：倡导积极向上、勇于担当的企业文化，引导员工树立正确的价值观，形成良好的工作氛围。

“拈轻怕重”的现象不仅存在于云霄卷烟厂，也普遍存在于其他企业。企业要想取得成功，就必须克服“拈轻怕重”的现象，鼓励员工积极进取，承担责任，为企业的发展贡献力量。只有这样，企业才能取得长足发展，实现可持续发展。