“四个强化”推进劳模创新工作室建设

忙而有序的长沙卷烟厂卷包车间内，机器轰鸣声中交织着设备操作人员专注的身影。在长沙市总工会党组成员、经审会主任向欣带领下，市总直属基层工会各单位工会负责人一行40余人走进湖南中烟长沙卷烟厂，参观喻树洪劳模创新工作室。

在喻树洪劳模创新工作室，参观人员被墙上挂满的荣誉证书和专利证书吸引，不时驻足，目光中透露出对团队勇于探索、敢于创新的精神的敬佩。喻树洪劳模创新工作室从创建到发展，离不开该厂近年来实施的强化实训硬件保障、强化名师带徒计划、强化技能竞赛实效、强化技术创新能力的“四个强化”措施。

一是强化实训硬件保障。近几年，该厂为工作室投入建设资金，精心配置了包括TYWKB-08A/C系列网孔型维修电工实训考核装置(覆盖初级至中级)、倍福电器尖端试验平台、TYZT-A型新型机械装调技术综合实训装置，以及先进的气动技术培训平台。此外，还配备了全套维修、操作竞赛专用工具与高效钳工桌，全方位升级工作室实训环境。

这些实训硬件的引入，极大地丰富了实训资源，不仅为技术人员提供了良好的学习平台，也激发了他们的创新思维和实践能力。劳模创新工作室成为培养员工学习能力的企业课堂，提高员工技能水平的练兵赛场。工作室成员在这里定期组织开展维修技术人员技术论坛、经验分享、技能培训等活动。“这里就像是我们的第二个家，每一次的技术突破都让我们感到无比的自豪和满足。”工作室一位技术人员感慨地说。

二是强化名师带徒计划。劳模创新工作室，顾名思义，劳模的引领示范是“关键”。工作室由全国劳模喻树洪、行业劳模刘澜波、公司劳模苏文艺等作为领军人物，还选拔了一批技术专家，实施开展“名师带高徒”计划。他们充分发挥劳模的示范引领作用，聚焦企业产、质、耗难点，探索建立新型师带徒形式的高技能人才培养制度和技能传承推广长效机制，逐步培养后备梯队人才，加快适应企业发展需要的高技能人才队伍建设。

近年来，工作室培养超高速操作人员120人、维修人员35人，为企业培育多名机械、电气技术人才，打造了一支行业高素质精英技术团队。其中已结对的名师高徒有4对，并获得“湖南省优秀师徒”“长沙市优秀师徒称号”，青年员工雷国星、易文超、龚昱辉均获“全国烟草行业技术能手”。

图为喻树洪带领劳模工作室成员进行技术改进研究(蒋达摄)

三是强化技能竞赛实效。工作室加强“赛训结合”，统筹演练选拔，做实“演训结合”，确保每一位成员都能在竞赛的磨砺中迅速成长，在日常训练中稳固根基。同时，聚焦赛训体系建设，注重科学规划与动态调整，精准配备师资力量，选拔一批具有丰富实践经验和深厚理论功底的“导师”团队，充实综合保障方式，做实“训保结合”，为参赛选手提供全方位的支持。

通过实施“演训结合”“训保结合”的竞赛策略，工作室成功培养出一批批卓越的技能人才。近五年来，在公司及行业技能竞赛中，3人被授予“烟草行业技术能手”，11人被授予“省级烟草技术能手”荣誉称号，4人被授予“湖南省五一劳动奖章”、6人被授予“湖南省技术能手”荣誉称号;在长沙市“十行百优”职工职业技能竞赛中，5人获得“长沙市十行状元”，被授予“长沙市五一劳动奖章”及“长沙市技术能手”，32人荣获“百优工匠”荣誉称号。

四是强化技术创新能力。工作室充分结合国家发展新质生产力的大环境，跟进世界、行业卷烟制造设备新技术、新工艺发展趋势，紧密结合企业指标精益提升、超高速技术消化等核心任务，运用互联网思维，成立超高速设备技术消化微团队，推行技术日交流、周总结消化机制，凝结员工团队的智慧，专注超高速新技术、品牌新工艺的技术研究、攻关，推动全员技术创新。

截至目前，工作室成员获得技术专利80多项，推广技术改进项目200多项;发表论文12篇，其中5篇在中国科技核心期刊、EI工程索引、CA化学文摘《烟草科技》杂志发表;6个QC成果获得国家、行业一、二等奖。同时，工作室还参与多项技术改进工作，其中湖南中烟科技创新项目“ZB48硬盒包装机运行效率提升综合改进”将国产超高速设备有效作业率提高到83%以上，设备运行效率和产品质量稳定性都有了大幅提高。

“四个强化”措施的实施，培养了一批批业务精良、技术精湛、作风过硬的青年技术人才，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。下阶段，长沙卷烟厂将持续推动工匠培育工作力度，发挥高技能领军人才和劳模工匠的示范传承作用，进一步加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。