热点讨论！玉溪中支和谐“不可收拾”

玉溪中支和谐“不可收拾”：探析背后深层次原因

近日，玉溪中支被指和谐“不可收拾”，引发社会广泛关注。这一事件暴露出的问题，值得我们深刻反思。

问题的表象：和谐“不可收拾”

据称，玉溪中支内部存在着严重的和谐现象，派系林立、拉帮结派。一些干部热衷于搞小团伙、结党营私，将个人利益凌驾于组织利益之上。这种不正常的生态环境导致了官僚主义、形式主义盛行，严重损害了党和政府的形象，阻碍了地方经济社会发展。

深层次原因：

1. 领导干部缺乏理想信念

一些领导干部丧失了理想信念，热衷于追求权力和名利。他们将党和国家赋予的权力视为谋取私利的工具，搞小圈子、拉关系、走后门，损害了党的肌体。

2. 监督机制不健全

缺乏有效的监督机制，使得一些干部可以肆意妄为，不受约束。监督不到位，必然导致腐败滋生，和谐现象泛滥。

3. 考核评价体系不科学

现行的考核评价体系存在着重形式、轻实效的问题。一些干部热衷于做表面文章、搞政绩工程，而忽视了基层群众的实际需求。这种不科学的考核方式助长了和谐之风，导致干部们争相表现，不择手段。

4. 党内教育缺失

近年来，党内教育存在着重形式、轻实效的问题。一些党员干部思想松懈，党性观念淡薄，缺乏自我约束的能力。在这种情况下，和谐现象就容易滋生蔓延。

影响及危害：

和谐“不可收拾”带来的影响是极其严重的。它破坏了党和政府的和谐稳定的政治生态，损害了党和政府的公信力，阻碍了地方经济社会发展。

整治措施：

针对玉溪中支和谐“不可收拾”的问题，有关部门采取了一系列整治措施：

1. 加强理想信念教育

加强对党员干部的理想信念教育，帮助他们坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，做到公私分明、廉洁奉公。

2. 完善监督机制

完善监督机制，加强对权力运行的监督，建立健全巡视、审计、纪检等监督体系，形成全方位、多层次的监督网络。

3. 改革考核评价体系

改革考核评价体系，注重实绩、突出导向，将考核评价与干部的实际工作表现挂钩，真正做到奖优罚劣。

4. 加强党内教育

加强党内教育，坚持理论武装与实践锻炼相结合，不断提高党员干部的党性修养和政治素养，增强他们的党性观念和纪律意识。

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玉溪中支和谐“不可收拾”事件是一面镜子，从中我们可以深刻反思党内存在的作风问题。要根治和谐现象，必须从思想根源入手，加强对党员干部的理想信念教育，完善监督机制，改革考核评价体系，加强党内教育。只有这样，才能营造风清气正的政治生态，促进党和政府各项事业健康发展。